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Il dibattito tra la scelta di avere dipendenti interni o collaborazioni esterne è un tema frequente tra le aziende del settore dell’ingegneria e della manifattura. In questo articolo, cercheremo di fornire una panoramica sui veri costi di un dipendente, partendo dalla figura del Progettista Senior con almeno 10 anni di esperienza nel settore.
Iniziamo con lo stipendio annuo di un progettista senior, che è di circa 50.000 euro comprensivo di tredicesima, festività retribuite ed eventuali benefits. Questo corrisponde a un netto per il dipendente appena al di sotto dei 2500 euro al mese. Tuttavia, il costo totale per l’azienda è molto più elevato se si considerano le quote INPS (29,36%), INAIL (4,417%) e il trattamento di fine rapporto, che portano il costo del dipendente per l’impresa a 70.592,20 euro all’anno.
Inoltre, se si applicano le ore annue medie lavorate di 1600 ore (fonte: Ministero del Lavoro https://www.lavoro.gov.it/temi-e-priorita/rapporti-di-lavoro-e-relazioni-industriali/Documents/Tabelle-2022-V1-P.pdf), il costo orario effettivo del dipendente risuta 44,12 euro all’ora.
Costo del professionista esterno: non fermarsi al costo orario!
Ma questi costi non comprendono le spese di gestione del dipendente stesso, come l’elaborazione della busta paga, la rendicontazione delle ferie e i permessi usufruiti, i costi dell’eventuale compartecipazione al servizio di mensa aziendale, i costi delle attrezzature e del funzionamento e organizzazione degli uffici.
Inoltre, in situazioni di minore carico di lavoro e minor esigenza di progettazione, questi costi direttamente collegati alla funzione stessa, in situazioni di collaborazione esterna non esisterebbero. È anche importante considerare i costi relativi alla revisione per non correttezza del lavoro, che richiede tempo e risorse, anche se magari si verifica di rado. Nel caso di collaborazione esterna, questi costi ricadono sul professionista esterno, che si farà carico di correggere e consegnare il lavoro a regola d’arte.
D’altra parte, la soluzione di collaborazione esterna offre numerosi vantaggi, come il fatto che non risulta un costo fisso per l’azienda, ma viene impegnato solo su necessità. Inoltre, non si possono ottenere costi non rendicontati/imprevisti, poiché l’errore e la responsabilità sono a carico del professionista esterno che viene incaricato del lavoro.
Il professionista esterno è una risorsa in continuo aggiornamento
Questo tipo di modalità ha un costo ben definito e un risultato ben chiaro, oltre a poter fornire nuove soluzioni grazie alla sua esperienza quotidiana maturata in vari settori e aziende.
In sintesi, la scelta tra dipendente interno e collaborazione esterna dipende dalle esigenze dell’azienda. Tuttavia, la soluzione di consulenza esterna offre molti vantaggi rispetto a quella del dipendente interno, specialmente quando il costo orario del professionista è in linea con il costo orario del dipendente, ma a maggior ragione in caso di sostituzione per licenziamento/pensionamento o per aziende appena avviate che non vogliono investire in una figura strutturata ma vorrebbero avere subito un alto risultato qualitativo del lavoro.
Conclusione
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